personeel bouw gezocht
Werving versnellen
Vraag groter dan het aanbod
Iedere kans komt met een uitdaging. Er is een enorme behoefte aan huizen. Met onze innovatieve bouwmethode kunnen wij snel bouwen en dat is op dit moment erg nodig.
Maar om snel te kunnen bouwen hebben we mensen nodig. In alle geledingen van onze organisatie. Tekenaars, loodgieters, servicemonteurs: iedereen is welkom.
Het werven lag van oudsher bij onze HR-afdeling. Zij hebben een netwerk met leveranciers van vast en flexibel personeel. Via dat netwerk verliep primair onze werving.
Werving versnellen
Maar waar te beginnen?
De kansen in onze markt zijn lastig te verzilveren, daar het tekort aan personeel door de krappe arbeidsmarkt nijpend is. Daar heeft iedereen last van. Zo ook onze vaste leveranciers van personeel.
Daarom moest HR doorschakelen naar nieuwe manieren van werven. Alleen. Dat bleek lastig i.c.m. al hun andere taken en verantwoordelijkheden. Recruiting is toch net iets anders.
Ondanks het enthousiasme van onze collega’s die al hun skills inzetten, ging het te langzaam en was de time to hire te groot.
Een andere aanpak was nodig
Onlinemarketing + data + AI + copywriting + socialmedia + omdenken
De arbeidsmarkt is de afgelopen tijd enorm veranderd. De doelgroep zoekt op een andere manier, is kritischer dan voorheen en heeft simpelweg meer keuze, er zijn immers meer vacatures dan werkzoekenden / werklozen.
Versnellen via internet is natuurlijk voor de hand liggend. Iedereen in ons vakgebied kent de belofte van online. Alleen het doen is toch net wat anders. Uiteraard probeerden wij zelf van alles op LinkedIn en Indeed, alleen het kwam niet van de grond.
Gelukkig stonden we er niet alleen voor. Onze collega’s van marketing waren beschikbaar en dachten mee met onze uitdaging. Ons probleem is uiteindelijk ook dat van hen. Zij hebben ons getriggerd dat onze uitdaging mogelijk naast een recruiting uitdaging ook een marketing uitdaging was.
Hartstikke logisch, toen we het uiteindelijk zagen. Voor de hand liggende optie was om ons onlinemarketingbureau, wat vooral werkte aan commerciële doelstellingen, een keer mee te laten denken over de mogelijkheden. Zo zijn we begonnen.
In vijf weken jouw e-recruiting opgestart
Hoe werkt het?
RecruitifAI is de optelsom van: onlinemarketing + data + AI + copywriting + socialmedia + samenwerken én omdenken.
Jouw ideale candidate sourcing strategie bepalen we samen. Onze insights + jouw kennis & ervaring zorgen voor het perfecte candidate success playbook die jouw doelgroep wel bereikt.
- Candidate sourcing strategie
- Candidate success playbook
- Insights o.b.v. jullie situatie
Op basis van de candidate sourcing strategie en het success playbook, gaan wij aan de slag met het inrichten van de campagnes op latent werkzoekenden die live gezet wordt, de outreach wordt gestart.
- Ingerichte campagnes gericht op latent werkzoekenden
- 24x7 toegang tot contacten die je gaat opvolgen
- Direct toegang tot jouw RecruitifAI-er
Met het candidate success playbook ga je aan de slag met telefonisch screenen. Is er een (wederzijdse) match, dan plan je een gesprek. Je houdt goed bij wat de kwaliteit is, zodat wij kunnen optimaliseren.
- Gegarandeerd 10 contacten
- 1 keer per week insights van jouw RecruitifAI-er
- Dagelijkse optimalisaties
We communiceren nu vanuit 1 centrale boodschap
Over meer dan 35 soorten vacatures. En. Het werkt!
Bij RecruitifAI begrijpen we dat e-recruiting maatwerk is. Afhankelijk van jouw behoefte hebben we oplossingen voor:
- snel één vacature vervullen op basis van een pilot,
- het opschalen van een team op korte termijn en
- voorspelbare candidate sourcing funnels inrichten voor de lange termijn.
Er is een plan, we zijn in control & HR kan doen waar ze goed in zijn!
Toekomstgericht, structureel & flexibel
Onze always-on campagne is bedacht vanuit 1 communicatie concept wat goed aansluit op onze identiteit en tone of voice. Echter, deze is wel gericht op nieuwe collega’s. Dat is wel een groot verschil ten opzichte van eerder.
De always on campagnes draaien doorlopend, met verhoogde inzet op momenten dat we meer mensen nodig hebben, dat noemen we on demand. Onze keypositions (mensen die we altijd kunnen gebruiken) draaien ook continu. Dit zorgt voor doorlopende reacties en sollicitaties.
De sollicitaties komen binnen op een door RecruitfAI op maat gemaakte ‘Werken bij website’, waarop het communicatie concept is doorgevoerd. Sollicitaties worden afgeleverd in ons ATS via een koppeling, zodat het menselijke handelen alleen nodig is in het beoordelen en verder opvolgen van de sollicitaties. Dit zorgt voor een gevulde candidate funnel die betrouwbaar en voorspelbaar is.
Gratis advies gesprek!
Laat jij kansen liggen?
🚀 Wil jij weten welke kansen jij ten opzichte van succesvolle
candidate sourcing strategieën laat liggen?
Plan dan een gratis insights meeting!
In een insights meeting bespreken we vrijblijvend de trends, ontwikkelingen en waar voor jouw kansen liggen.Â
