oplossingen lerarentekort
Snel kandidaten nodig
Plotselinge uitval van leerkrachten
Op een basisschool zijn we vooral bezig met onderwijs. Natuurlijk komen daar ook zaken als personeel aannemen bij kijken, alleen wat ons recent gebeurde verraste ons wel.
De formatiegesprekken waren nog niet begonnen, of we konden aan de bak. Duidelijk werd dat er, helaas, een tweetal leerkrachten zouden vertrekken. Gelukkig was er wel een ruimere opzegtermijn, maar toch, we moesten aan de slag met het zoeken van nieuwe leerkrachten.
Snel kandidaten nodig
Maar waar te beginnen?
Leerkrachten zijn sowieso supermoeilijk om te vinden. Los van de al krappe arbeidsmarkt, maakte dat onze uitdaging niet makkelijker.
Wat we in beginsel hebben gedaan is wat we normaal gesproken ook deden. We plaatsen een vacature op de website, op Meesterbaan en nog een aantal andere in het onderwijs bekende sites. Helaas bleven reacties uit. Er zijn wel mogelijkheden in het genereren van meer zichtbaarheid, bijv. door het plaatsen van advertenties in de krant, alleen dit is erg kostbaar en door die krappe arbeidsmarkt veel minder effectief dan vroeger.
Een andere aanpak was nodig
Onlinemarketing + data + AI + copywriting + socialmedia + omdenken
De arbeidsmarkt is de afgelopen tijd enorm veranderd. De doelgroep zoekt op een andere manier, is kritischer dan voorheen en heeft simpelweg meer keuze, er zijn immers meer vacatures dan werkzoekenden / werklozen.
Veel mensen zijn bezig met social media. Als school gebruiken wij dit ook om te communiceren met nieuwe en bestaande ouders. Echter, het inzetten voor werving was voor ons nieuw en in eerste instantie niet voor de hand liggend.
Echter, door goede ervaringen met online advertising, o.a. via social media, voor andere doeleinden stonden we open om hier het gesprek over aan te gaan. Wij werkten al samen met het onlinemarketingbureau achter RecruitifAI en hebben hun gevraagd hoe ze dit aan zouden pakken.
Na een eerste telefoongesprek over dit onderwerp hadden we binnen 24 uur een voorstel en konden we aan de slag.”
In vijf weken jouw e-recruiting opgestart
Hoe werkt het?
RecruitifAI is de optelsom van: onlinemarketing + data + AI + copywriting + socialmedia + samenwerken én omdenken.
Jouw ideale candidate sourcing strategie bepalen we samen. Onze insights + jouw kennis & ervaring zorgen voor het perfecte candidate success playbook die jouw doelgroep wel bereikt.
- Candidate sourcing strategie
- Candidate success playbook
- Insights o.b.v. jullie situatie
Op basis van de candidate sourcing strategie en het success playbook, gaan wij aan de slag met het inrichten van de campagnes op latent werkzoekenden die live gezet wordt, de outreach wordt gestart.
- Ingerichte campagnes gericht op latent werkzoekenden
- 24x7 toegang tot contacten die je gaat opvolgen
- Direct toegang tot jouw RecruitifAI-er
Met het candidate success playbook ga je aan de slag met telefonisch screenen. Is er een (wederzijdse) match, dan plan je een gesprek. Je houdt goed bij wat de kwaliteit is, zodat wij kunnen optimaliseren.
- Gegarandeerd 10 contacten
- 1 keer per week insights van jouw RecruitifAI-er
- Dagelijkse optimalisaties
Na 1 dag hadden we al diverse reacties
We hebben uiteindelijk binnen 30 dagen de twee leerkrachten gevonden
Bij RecruitifAI begrijpen we dat e-recruiting maatwerk is. Afhankelijk van jouw behoefte hebben we oplossingen voor:
- snel één vacature vervullen op basis van een pilot,
- het opschalen van een team op korte termijn en
- voorspelbare candidate sourcing funnels inrichten voor de lange termijn.
Uiteindelijk is er geen leerling eerder naar huis gegaan
Schaalbaar, flexibel & snel
Uiteraard zijn we erg tevreden over het resultaat. Wat verder fijn is, is dat de contacten die hebben gereageerd bewaard kunnen worden, zodat we ze later als het nodig is kunnen her benaderen voor andere vacatures. We hebben inmiddels ook een collega school kunnen helpen met de contacten die wij hebben gelegd.
Mocht het nodig zijn kunnen we de campagnes weer her-activeren. Voor nu is het niet nodig om ze door te laten lopen en we hopen dat het niet weer nodig wordt, althans niet zo plotseling, maar het is fijn om te weten dat er een plan is wat wel werkt.
Gratis advies gesprek!
Laat jij kansen liggen?
🚀 Wil jij weten welke kansen jij ten opzichte van succesvolle
Candidate Sourcing Strategieën laat liggen?
Plan dan een gratis insights meeting!
In een insights meeting bespreken we vrijblijvend de trends, ontwikkelingen en waar voor jou kansen liggen.Â
