E-recruiting voor de korte én lange termijn
Uitstroom te hoog, instroom te laag
Onze personele bezetting was altijd al een gevoelig onderwerp. Maar toen er in korte tijd een aantal mensen weggingen, ging het snel de verkeerde kant op.
Onze HR-afdeling was vooral ingericht op het aannemen en afhandelen, niet zozeer op werving. Daardoor kwam onze instroom niet op gang en kwam de bedrijfsvoering in gevaar.
Utstroom te hoog, instroom te laag
Maar wat werkt wel?
In onze branche is sowieso een groot tekort aan personeel. Dat is niet nieuw. Echter, het snel werven van nieuw personeel was daardoor extra uitdagend.
Onze toenmalige aanpak richtte zich vooral op het genereren van free publicity via offline en het plaatsen van organische berichten die zo nu en dan gedeeld werden. Dit ging niet snel genoeg, waardoor de instroom niet op gang kwam en we begonnen met het terugbrengen van onze openingstijden.
We snapten dat dit geen oplossing is, want het raakt direct onze klanttevredenheid, dus we moesten aan de bak.
Een andere aanpak was nodig
Onlinemarketing + data + AI + copywriting + socialmedia + omdenken
De arbeidsmarkt is de afgelopen tijd enorm veranderd. De doelgroep zoekt op een andere manier, is kritischer dan voorheen en heeft simpelweg meer keuze, er zijn immers meer vacatures dan werkzoekenden / werklozen.
We wisten dat het anders moest. Alleen we hadden geen ervaring en wisten niet waar we moesten beginnen. Onze marketingafdeling had vanuit het verleden wel ervaring met onlinemarketing gericht op het werven van nieuwe klanten, alleen dat was nu niet nodig, we hadden vooral personeel nodig om al die klanten te bedienen.
Voor de hand liggende optie was om het onlinemarketing bureau eens te vragen wat zij konden doen in het kader van werving. Zij kwamen met RecruitifAI op de proppen en hun dienst: e-recruiting. De aanpak was verbazingwekkend simpel. Advertentie campagnes die net iets anders getarget waren.
In vijf weken jouw e-recruiting opgestart
Hoe werkt het?
RecruitifAI is de optelsom van: onlinemarketing + data + AI + copywriting + socialmedia + samenwerken én omdenken.
Jouw ideale candidate sourcing strategie bepalen we samen. Onze insights + jouw kennis & ervaring zorgen voor het perfecte candidate success playbook die jouw doelgroep wel bereikt.
- Candidate sourcing strategie
- Candidate success playbook
- Insights o.b.v. jullie situatie
Op basis van de candidate sourcing strategie en het success playbook, gaan wij aan de slag met het inrichten van de campagnes op latent werkzoekenden die live gezet wordt, de outreach wordt gestart.
- Ingerichte campagnes gericht op latent werkzoekenden
- 24x7 toegang tot contacten die je gaat opvolgen
- Direct toegang tot jouw RecruitifAI-er
Met het candidate success playbook ga je aan de slag met telefonisch screenen. Is er een (wederzijdse) match, dan plan je een gesprek. Je houdt goed bij wat de kwaliteit is, zodat wij kunnen optimaliseren.
- Gegarandeerd 10 contacten
- 1 keer per week insights van jouw RecruitifAI-er
- Dagelijkse optimalisaties
Onze doelgroep is vrij complex
Hier is RecruitifAI voortvarend mee aan de slag gegaan. In week 1 hadden we 10 reacties
Bij RecruitifAI begrijpen we dat e-recruiting maatwerk is. Afhankelijk van jouw behoefte hebben we oplossingen voor:
- snel één vacature vervullen op basis van een pilot,
- het opschalen van een team op korte termijn en
- voorspelbare candidate sourcing funnels inrichten voor de lange termijn.
De korte pijn is nu verholpen, daardoor focus op lange termijn
Toekomstgericht, structureel & flexibel
De strategie is toekomstbestendig, waarmee we bedoelen dat er zowel op de korte als op de lange termijn wordt gewerkt en nagedacht. We doen dit in de vorm van campagnes, i.c.m. employer branding en een eigen werken bij site.
Door wijzigingen in toeslagen verwachten wij de komende jaren zeker nog meer instroom nodig te hebben. Kortom, alle focus blijft op e-recruiting in samenwerking met RecruitifAI.
Gratis advies gesprek!
Laat jij kansen liggen?
🚀 Wil jij weten welke kansen jij ten opzichte van succesvolle
candidate sourcing strategieën laat liggen?
Plan dan een gratis insights meeting!
In een insights meeting bespreken we vrijblijvend de trends, ontwikkelingen en waar voor jouw kansen liggen.Â
