Hiringproces versnellen
Het vervullen van vacatures duurde te lang
Het ging goed met ons bemiddelingsbureau. We groeiden gestaag en aanwas van personeel, wat we nodig hadden om te kunnen blijven groeien ging redelijk vanzelf.
De werving verliep primair via mijn collega die ook onze personeelsplanning deed. Zij had zicht op hoeveel mensen we nodig hadden en dus wat we evt. moesten werven.
Echter, werving had niet de prioriteit die het eigenlijk moest hebben. Dit was geen probleem, totdat we onze strategie veranderden.
Jobboards boden geen oplossing
Maar wat werkt wel?
Nieuwe plannen geen probleem, zeker niet als ze succesvol zijn. Alleen het nieuwe succes creëerde ook direct een volgende uitdaging. We hadden niet genoeg mensen om aan de vraag te voldoen. Daardoor gingen we om ons heen kijken qua nieuwe mogelijkheden.
Het op jobboards zetten van onze vacatures leek een voor de hand liggende optie. We hadden alles al gereed in de vorm van vacature teksten, we hadden een opvolgproces en de accountmanager van het jobboard deed de rest. Binnen een week was het geregeld en kon de instroom beginnen.
Na 6 weken hadden we alleen nog steeds maar een handjevol reacties, waarvan het grootste deel ook nog eens ongemotiveerd was.
Een andere aanpak was nodig
Online marketing + data + AI + copywriting + social media + omdenken
De arbeidsmarkt is de afgelopen tijd enorm veranderd. De doelgroep zoekt op een andere manier, is kritischer dan voorheen en heeft simpelweg meer keuze, er zijn immers meer vacatures dan werkzoekenden / werklozen.
Ook daar hadden wij last van. De benadering van pak hem beet drie jaar geleden werkte simpelweg niet meer. Helaas. Alleen niets doen was geen optie.
Toen hebben we besloten samen te gaan werken met RecruitifAI. Na een pilot van 30 dagen genereerden we een tiental reacties van latent werkzoekenden. De aanpak die we hanteerden moest daardoor wel iets aangepast worden. Wij ‘solliciteren’ nu bij hun, i.p.v. zij bij ons, dat was even omdenken, maar het levert de mensen op die we nodig hebben.
In vijf weken jouw e-recruiting opgestart
Hoe werkt het?
Recruitifai is de optelsom van: onlinemarketing + data + AI + copywriting + socialmedia + samenwerken én omdenken.
Jouw ideale candidate sourcing strategie bepalen we samen. Onze insights + jouw kennis & ervaring zorgen voor het perfecte candidate success playbook die jouw doelgroep wel bereikt.
- Candidate sourcing strategie
- Candidate success playbook
- Insights o.b.v. jullie situatie
Op basis van de candidate sourcing strategie en het success playbook, gaan wij aan de slag met het inrichten van de campagnes op latent werkzoekenden die live gezet wordt, de outreach wordt gestart.
- Ingerichte campagnes gericht op latent werkzoekenden
- 24x7 toegang tot contacten die je gaat opvolgen
- Direct toegang tot jouw RecruitifAI-er
Met het candidate success playbook ga je aan de slag met telefonisch screenen. Is er een (wederzijdse) match, dan plan je een gesprek. Je houdt goed bij wat de kwaliteit is, zodat wij kunnen optimaliseren.
- Gegarandeerd 10 contacten
- 1 keer per week insights van jouw RecruitifAI-er
- Dagelijkse optimalisaties
RecruitifAI heeft onze bottlenecks weggnomen
Bij RecruitifAI begrijpen we dat e-recruiting maatwerk is. Afhankelijk van jouw behoefte hebben we oplossingen voor:
- snel één vacature vervullen op basis van een pilot,
- het opschalen van een team op korte termijn en
- voorspelbare candidate sourcing funnels inrichten voor de lange termijn.
Er melden zich dagelijks nieuwe contacten!
Er is een plan, we zijn in control & HR kan doen waar ze goed in zijn!
Schaalbaar, flexibel & snel
De campagnes van RecruitifAI waren snel opgezet en leverden na 3 dagen al reacties op die wij konden opvolgen. De snelheid verbaasde ons. Daarnaast is het flexibel qua vacatures die veranderden en kunnen we campagnes simpel opschalen of afschalen.
Tevens hebben we ons interne proces aangepast en ligt werving nu niet meer bij 1 persoon. De pilot is inmiddels omgezet in een langdurige samenwerking en we krijgen structureel aanmeldingen binnen. Niet iedereen kunnen we plaatsen, maar de data is van ons en we kunnen mensen later opnieuw benaderen, mocht dat nodig zijn.
Gratis advies gesprek!
Laat jij kansen liggen?
🚀 Wil jij weten welke kansen jij ten opzichte van succesvolle
candidate sourcing strategieën laat liggen?
Plan dan een gratis insights meeting!
In een insights meeting bespreken we vrijblijvend de trends, ontwikkelingen en waar voor jouw kansen liggen.Â
