Flexibele schil vervangen
Te afhankelijk van ZZP-ers
Voor onze organisatie waren wij gewend om een 25% van ons verloop op te vangen met ZZP-ers. Dit werkte, alleen langzamer hand liep het aandeel ZZP-ers steeds verder op.
Daardoor werd de band van onze teams met onze organisatie en onze klanten steeds minder. ZZP-ers zijn fijn voor de korte termijn alsin ze lossen een urgent probleem op, alleen structureel kan je er geen teams mee bouwen, laat staan je organisatie afhankelijk van laten worden.
Flexibele schil vervangen
Maar waar te beginnen?
De issues begonnen toen er in korte tijd een aantal mensen vertrokken. Altijd jammer natuurlijk. Maar onze bezetting kwam vrijwel direct onder druk. Onderdeel van de oplossing was het inhuren van extra ZZP-ers.
We kozen voor korte termijn continuiteit, zorgen dat alles door zou blijven draaien, maar natuurlijk snapte we dat dit op lange termijn ook een uitwerking zou hebben op onze bedrijfsvoering, maar ook de cohesie in de teams.
Alleen er was geen alternatief. Andere methoden van werving werkte niet. Kortom we stevende af op een personele crisis.
Een andere aanpak was nodig
Online marketing + data + AI + copywriting + social media + omdenken
De arbeidsmarkt is de afgelopen tijd enorm veranderd. De doelgroep zoekt op een andere manier, is kritischer dan voorheen en heeft simpel weg meer keuze, er zijn immers meer vacatures dan werkzoekenden / werklozen.
We zijn daarom gaan samenwerken met Recruitifai. Zij hebben in samenwerking met onze marketing en HR afdeling een strategie bedacht en geimplementeerd waardoor we nu, via onze eigen kanalen en werken bij website structureel kandidaten genereren, die bij ons op de payroll komen.
We werken nog wel samen met ZZP-ers, alleen voor specifieke functies of in uitzonderlijke situaties.
Los van de e-recruiting strategie hebben we ook de kennis van Recruitfai ons eigen gemaakt en draaien we nu zelf campagnes, voor incidentele vacatures. We willen hier niet werk wat Recruitfai doet terugpakken, want we zijn tevreden, alleen we willen het wel snappen zodat we zelf ook aan de knoppen kunnen draaien of er in ieder geval over kunnen meedenken.
In vijf weken jouw e-recruiting opgestart
Hoe werkt het?
Recruitifai is de optelsom van: online marketing + data + AI + copywriting + social media + samenwerken én omdenken.
Jouw ideale Candidate sourcing strategie bepalen we samen. Onze insights + jouw kennis & ervaring zorgen voor het perfecte Candidate succes playbook die jouw doelgroep wel bereikt.
- Candidate sourcing strategie
- Candidate succes playbook
- Insights o.b.v. jullie situatie
Op basis van de Candidate sourcing strategie en het succes playbook, gaan wij aan de slag met het inrichten van de campagnes op latent werkzoekenden die live gezet wordt, de outreach wordt gestart.
- Ingerichte campagnes gericht op latent werkzoekenden
- 24x7 toegang tot contacten die je gaat opvolgen
- Direct toegang tot jouw Recruitifai-er
Met het Candidate succes playbook ga je aan de slag met telefonisch screenen. Is er een (wederzijdse) match, dan plan je een gesprek. Je houdt goed bij wat de kwaliteit is, zodat wij kunnen optimaliseren.
- Gegarandeerd 10 contacten
- 1 keer per week insights van jouw Recruitifai-er
- Dagelijkse optimalisaties
De kennis van Recruitifai is toegankelijk en begrijpelijk
Op basis van wat we hebben geleerd kijken we nu mee en doen we zelf ook optimalisaties
Bij Recruitifai begrijpen we dat e-recruiting maatwerk is. Afhankelijk van jouw behoefte hebben we oplossingen voor:
- Het op basis van een pilot snel één vacature vervullen
- Je team opschalen op korte termijn
- Voorspelbare candidate sourcing funnels voor de lange termijn
We willen nog lang samenwerken, maar hebben nu wel bepaalde bedrijfskritische kennis in huis
Schaalbaar, flexibel & snel
Uiteraard blijven we samenwerken met Recruitifai zolang we tevreden zijn, de instroom op niveau is en we een gezamenlijke visie op de toekomst hebben. Dat zit ook wel goed, Recruitifai denkt mee over waar het heen gaat, ondanks dat ze geen glazen bol hebben, maar samen sparren we over de markt en denken zij mee vanuit hun kennis.
Dat we een stuk van de kennis nu in huis hebben maakt het meedenken en meepraten met Recruitifai wel een stuk makkelijker. We hebben aan minder woorden genoeg en het wederzijdse begrip is alleen maar toegenomen.
Door deze kennisdeling is onze organisatie weer een stuk volwassener geworden en weten we welke vragen we moeten stellen. Belangrijker nog is dat o.a. daardoor het aantal openstaande vacatures op een gezond niveau is, de verhouding vast en flex onder controle en onze klanten tevreden zijn.
Gratis advies gesprek!
Laat jij kansen liggen?
🚀 Wil jij weten welke kansen jij ten opzichte van succesvolle
Candidate Sourcing Strategieën laat liggen?
Plan dan een gratis insights meeting!
In een insights meeting bespreken we vrijblijvend de trends, ontwikkelingen en waar voor jou kansen liggen.Â
