Grip op je werving
We waren te afhankelijk geworden van intermediairs
Voor onze instelling waren wij gewend om via intermediairs werving te doen. Zij hielpen wanneer we mensen nodig hadden en droegen bijna klant en klare profielen aan die wij alleen nog maar hoefde aan te nemen.
Dit werkte prima. Soms duurde het iets langer. Dan plaatste we zelf een krantenadvertentie om de nodige boost te geven.
Echter, de afgelopen jaren merkte we wel dat het langzamer ging en de aanmeldingen minder werden, net als de kwaliteit.
Onze intermediairs konden niet leveren
Maar wat werkt wel?
De issues begonnen toen er in korte tijd een aantal mensen vertrokken. Altijd jammer natuurlijk. Maar onze bezetting kwam vrijwel direct onder druk. De logische route was om onze huidige leveranciers te benaderen en te vragen of zij voor vervanging konden zorgen.
Wat we merkten is dat hun reactie minder snel was dan voorheen, verder duurde het lang voordat de eerste profielen geplaatst waren en tot slot bleven sollicitanten uit.
Het issue duurde dus voort en doordat de bezetting onder druk stond, deden we een groter beroep op onze mensen dan dat we eigenlijk konden vragen.
Een andere aanpak was nodig
Onlinemarketing + data + AI + copywriting + socialmedia + omdenken
De arbeidsmarkt is de afgelopen tijd enorm veranderd. De doelgroep zoekt op een andere manier, is kritischer dan voorheen en heeft simpelweg meer keuze, er zijn immers meer vacatures dan werkzoekenden / werklozen.
Ook daar had onze intermediair natuurlijk last van. Hun vijver was kleiner geworden en de concurrentie heviger. Aan andere aanpak was nodig. Zo raakte we in gesprek met RecruitifAI.
We zijn begonnen met een proefperiode / pilot en na een aantal dagen merkte we dat de eerste contacten binnen kwamen. In het begin was de kwaliteit niet superhoog, maar na enkele optimalisaties ging dit omhoog. Inmiddels werken we nauw samen met team RecruitifAI, daardoor is het aantal kwalitatieve contacten op een goed niveau. Wel is dit een continu aandachtspunt, omdat wij nu eenmaal in een hele competitieve markt opereren.
In vijf weken jouw e-recruiting opgestart
Hoe werkt het?
RecruitifAI is de optelsom van: onlinemarketing + data + AI + copywriting + socialmedia + samenwerken én omdenken.
Jouw ideale candidate sourcing strategie bepalen we samen. Onze insights + jouw kennis & ervaring zorgen voor het perfecte candidate success playbook die jouw doelgroep wel bereikt.
- Candidate sourcing strategie
- Candidate success playbook
- Insights o.b.v. jullie situatie
Op basis van de candidate sourcing strategie en het success playbook, gaan wij aan de slag met het inrichten van de campagnes op latent werkzoekenden die live gezet wordt, de outreach wordt gestart.
- Ingerichte campagnes gericht op latent werkzoekenden
- 24x7 toegang tot contacten die je gaat opvolgen
- Direct toegang tot jouw RecruitifAI-er
Met het candidate success playbook ga je aan de slag met telefonisch screenen. Is er een (wederzijdse) match, dan plan je een gesprek. Je houdt goed bij wat de kwaliteit is, zodat wij kunnen optimaliseren.
- Gegarandeerd 10 contacten
- 1 keer per week insights van jouw RecruitifAI-er
- Dagelijkse optimalisaties
Samen bereiken we meer
Helemaal onafhankelijk worden we nooit, alleen ik ben wel weer in control
Bij RecruitifAI begrijpen we dat e-recruiting maatwerk is. Afhankelijk van jouw behoefte hebben we oplossingen voor:
- snel één vacature vervullen op basis van een pilot,
- het opschalen van een team op korte termijn en
- voorspelbare candidate sourcing funnels inrichten voor de lange termijn.
Er is een plan, we zijn in control & HR kan doen waar ze goed in zijn!
Schaalbaar, flexibel & snel
De werkwijze van recruitifai is naast effectief, erg schaalbaar. Regelmatig hebben we plotseling vacatures, doordat we bijvoorbeeld een project winnen. Recruitfai richt dan binnen no-time een aantal nieuwe campagnes in die vrijwel direct contacten opleveren. Ze doen dit in nauw overleg met onze HR medewerkers die alleen maar hoeven te doen waar ze goed in zijn, Recruitifai regelt de rest.
Gratis advies gesprek!
Laat jij kansen liggen?
🚀 Wil jij weten welke kansen jij ten opzichte van succesvolle
Candidate Sourcing Strategieën laat liggen?
Plan dan een gratis insights meeting!
In een insights meeting bespreken we vrijblijvend de trends, ontwikkelingen en waar voor jou kansen liggen.Â
