Technisch personeel werven
Groeiambities realiseren
Mijn team kwam onder druk te staan
Meedoen aan een aanbesteding was voor ons niet nieuw. Alleen dit was dermate groot dat we ook wel besefte dat bij winst er aan de personele kant ook wel wat moest gebeuren.
Als HR-afdeling zijn we flexibel en creatief, alleen toen we deze aanbesteding wonnen wisten we dat we dit meteen anders moesten aanpakken om voor een vliegende start te zorgen.
Innovatieve recruiting strategie nodig
Maar waar te beginnen?
Snel veel praktisch personeel. Waar haal je dat vandaan? We schakelden de bureaus in die we normaal gesproken ook inhuurden als we nieuwe timmermannen en loodgieters zochten en ook zij zagen de kans, vooral voor zichzelf dan.
De tijd passeerde en de aanmeldingen kwamen binnen, alleen het was te weinig en de startdatum van ons nieuwe project kwam dichterbij.
Toen beseften we dat we eigenlijk toch deden wat we altijd al deden en als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg.
Een andere aanpak was nodig
Onlinemarketing + data + AI + copywriting + socialmedia + omdenken
De arbeidsmarkt is de afgelopen tijd enorm veranderd. De doelgroep zoekt op een andere manier, is kritischer dan voorheen en heeft simpelweg meer keuze. Er zijn immers meer vacatures dan werkzoekenden / werklozen.
Die andere aanpak was ergens ook wel weer voor de hand liggend. Ons onlinemarketingbureau, wat vooral werkte aan commerciële doelstellingen, stelde voor een keer mee te denken over e-recruiting. En zo zijn we begonnen.
Op basis van data en feiten lieten ze ons de grootte van bepaalde doelgroepen zien en hoe zij zich online oriënteren. Wat daarin opviel was het verschil tussen mensen die echt zoeken en die latent zoeken, of pas aan het oriënteren zijn. Dat overtuigde ons, om naast wat we met onze vaste sourcing partners deden, uit te breiden met e-recruiting.
In vijf weken jouw e-recruiting opgestart
Hoe werkt het?
RecruitifAI is de optelsom van: onlinemarketing + data + AI + copywriting + socialmedia + samenwerken én omdenken.
Jouw ideale candidate sourcing strategie bepalen we samen. Onze insights + jouw kennis & ervaring zorgen voor het perfecte candidate success playbook die jouw doelgroep wel bereikt.
- Candidate sourcing strategie
- Candidate success playbook
- Insights o.b.v. jullie situatie
Op basis van de candidate sourcing strategie en het success playbook, gaan wij aan de slag met het inrichten van de campagnes op latent werkzoekenden die live gezet wordt, de outreach wordt gestart.
- Ingerichte campagnes gericht op latent werkzoekenden
- 24x7 toegang tot contacten die je gaat opvolgen
- Direct toegang tot jouw RecruitifAI-er
Met het candidate success playbook ga je aan de slag met telefonisch screenen. Is er een (wederzijdse) match, dan plan je een gesprek. Je houdt goed bij wat de kwaliteit is, zodat wij kunnen optimaliseren.
- Gegarandeerd 10 contacten
- 1 keer per week insights van jouw RecruitifAI-er
- Dagelijkse optimalisaties
We hebben onze vijver vergroot. Nee! We hebben een eigen vijver
We krijgen dagelijks aanmeldingen voor ‘moeilijke’ functies, die onze hiring managers eenvoudig vanuit ons ATS, kunnen opvolgen
Bij RecruitifAI begrijpen we dat e-recruiting maatwerk is. Afhankelijk van jouw behoefte hebben we oplossingen voor:
- snel één vacature vervullen op basis van een pilot,
- het opschalen van een team op korte termijn en
- voorspelbare candidate sourcing funnels inrichten voor de lange termijn
Er is een plan, we zijn in control & HR kan doen waar ze goed in zijn!
Schaalbaar, flexibel & snel
Wat wij fijn vinden is dat we het snappen en dat RecruitifAI ons meeneemt. Op die manier kunnen we met onze kennis en ervaring meedenken over hoe nieuwe ideeën uit te proberen. We hebben op dit moment 10 vacatures standaard ‘open’ staan om de sollicitanten altijd binnen te laten komen. We noemen dit always-on.
Verder lopen er standaard vacatures op onze keypositions. Zodat we niet meer adhoc hoeven te reageren, als er een vacature komt. Het bestand wat we hiermee opbouwen kunnen we op ieder moment activeren, mocht het nodig zijn. We hadden dit zonder RecruitifAI niet gekund.
Gratis advies gesprek!
Laat jij kansen liggen?
🚀 Wil jij weten welke kansen jij ten opzichte van succesvolle
candidate sourcing strategieën laat liggen?
Plan dan een gratis insights meeting!
In een insights meeting bespreken we vrijblijvend de trends, ontwikkelingen en waar voor jouw kansen liggen.Â
