Recruiting uitbesteden
Uitbesteden van (e)recruiting, sourcing of werving?
Het uitbesteden van onderdelen van het wervingsproces is niet nieuw. Er zijn 1000-en uitzendbureaus, jobsites of recruiters die kunnen helpen bij het vinden en aannemen van nieuw personeel.
Tijd om een nieuwe vijver te zoeken
Echter, wat wij zien is dat al deze varianten vissen in dezelfde vijver. We hoeven je niet te vertellen dat de verhouding vissers versus vissen uit balans is. Het CBS becijfert dat er op dit moment 110 banen op 100 werkzoekenden zijn.
Wil jij weten waar kansen liggen, ten opzichte van succesvolle Candidate Sourcing Strategieën?
Vraag dan een insights meeting aan. Hierin bespreken we vrijblijvend de trends, ontwikkelingen en waar voor jou kansen liggen.
Deze insights meeting is niet de zoveelste gratis scan. Het biedt waardevolle en concrete inzichten in hoe jij een volgende stap kan zetten t.a.v. jouw e-recruiting.
E-recruiting uitbesteden
RecruitifAI werkt
RecruitifAI kan de arbeidsmarkt niet veranderen. Alleen de manier waarop we ernaar kijken en hoe je deze ‘bewerkt’ wel. Feit is dat er genoeg ‘mensen’ op die arbeidsmarkt actief zijn. Alleen we zijn nu eenmaal geneigd om bij werving vaak te focussen op de mensen die op dat moment op zoek zijn, in plaats van de mensen die best een overstap zouden willen maken alleen nog niet zover zijn.
RecruitifAI draait het om. Wij kijken naar de latent werkzoekende en we zien dat dit werkt. Daarom onze belofte: effectiever dan een vacaturebank, goedkoper dan een recruiter en zelf (weer) in control over je recruiting.
RecruitifAI zorgt voor resultaat binnen 10 dagen en zijn daarmee tot 90% sneller. We zijn effectief. Op basis van een transparante prijsstructuur. Daarmee verhogen we je instroom en verlagen we je kosten.
In vijf weken jouw e-recruiting opgestart
Hoe werkt het?
RecruitifAI is de optelsom van: onlinemarketing + data + AI + copywriting + socialmedia + samenwerken én omdenken
Jouw ideale candidate sourcing strategie bepalen we samen. Onze insights + jouw kennis & ervaring zorgen voor het perfecte candidate success playbook die jouw doelgroep wel bereikt.
- Candidate sourcing strategie
- Candidate success playbook
- Insights o.b.v. jullie situatie
Op basis van de candidate sourcing strategie en het success playbook, gaan wij aan de slag met het inrichten van de campagnes op latent werkzoekenden die live gezet wordt, de outreach wordt gestart.
- Ingerichte campagnes gericht op latent werkzoekenden
- 24x7 toegang tot contacten die je gaat opvolgen
- Direct toegang tot jouw RecruitifAI-er
Met het candidate success playbook ga je aan de slag met telefonisch screenen. Is er een (wederzijdse) match, dan plan je een gesprek. Je houdt goed bij wat de kwaliteit is, zodat wij kunnen optimaliseren.
- Gegarandeerd 10 contacten
- 1 keer per week insights van jouw RecruitifAI-er
- Dagelijkse optimalisaties
Tarieven o.b.v. jouw situatie
Bij RecruitifAI begrijpen we dat e-recruiting maatwerk is. Afhankelijk van jouw behoefte hebben we oplossingen voor:
- Het op basis van een pilot snel één vacature vervullen
- Je team opschalen op korte termijn
- Voorspelbare candidate sourcing funnels voor de lange termijn
Gratis advies gesprek!
Laat jij kansen liggen?
🚀 Wil jij weten welke kansen jij ten opzichte van succesvolle
candidate sourcing strategieën laat liggen?
Plan dan een gratis insights meeting!
In een insights meeting bespreken we vrijblijvend de trends, ontwikkelingen en waar voor jouw kansen liggen.Â
